Per un professionista della vendita, perdere un lavoro dipendente può rappresentare un momento difficile. Ma può anche trasformarsi nell'occasione per fare quel passo che magari si stava rimandando da tempo: diventare agente di commercio, avviare un'attività di consulenza commerciale o costruire un proprio business.

Negli ultimi dieci anni, la professione degli agenti di commercio in Italia ha subito una contrazione significativa

L’entrata in vigore del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 ha sollevato un dibattito acceso tra l’entusiasmo delle sigle datoriali e lo scetticismo di chi, ogni mese, analizza con occhio clinico la propria busta paga. Se da un lato il provvedimento viene presentato come una "svolta per la produttività", dall'altro emerge una narrazione parallela che parla di promesse mancate e di un impatto reale sugli stipendi meno incisivo di quanto annunciato. Per il settore commercial

"Guida pratica al CCNL Commercio 2026: tabelle retributive aggiornate, esempi di calcolo netto per 3° e 5° livello, differenze full-time/part-time e impatto di scatti e superminimi

Il fenomeno noto come “job hugging” è emerso negli ultimi mesi come termine per descrivere la tendenza dei lavoratori a trattenersi nell’attuale occupazione anziché cercare nuovi sbocchi professionali.

Negli ultimi mesi si sta diffondendo, con una rapidità che merita attenzione critica, una narrazione che tende a rappresentare la figura dell’agente di commercio e, più in generale, del venditore professionale come un costo evitabile, un ingranaggio superfluo nella catena del valore.

L’incompatibilità tra mandato di agente e lavoro subordinato non è un mero vincolo formale, ma una norma che salvaguarda l’autonomia e la professionalità dell’agente. Una gestione attenta e consapevole dei contratti, unita a un’interpretazione corretta delle fonti e dei precedenti giurisprudenziali, consente di evitare sanzioni e di valorizzare appieno i vantaggi di entrambe le forme di impiego.

Una figura spesso percepita come poco trasparente, poco preparata o addirittura come un ostacolo. Ma è realmente così?

Negli ultimi trent'anni, l'Italia ha assistito a una preoccupante diminuzione dei salari reali, una tendenza che la distingue negativamente

La salute mentale nel contesto lavorativo italiano è una questione di crescente preoccupazione.

Il 2025 porta con sé importanti cambiamenti per i titolari di Partita IVA in Italia, in particolare riguardo al regime forfettario.

Lavorare una vita e ritrovarsi senza pensione: la storia di migliaia di agenti di commercio in Italia.

Con l’entrata in funzione del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), il governo italiano inaugura una nuova era

Il termine onboarding si riferisce all'insieme di attività che un'azienda mette in atto per integrare e formare un nuovo dipendente.

Con la recente Legge di Bilancio 2024 sono state introdotte alcune importanti novità in materia di ritenuta d'acconto. Eccone alcune

Il colloquio di lavoro rappresenta un momento cruciale nel percorso di carriera di ogni individuo.

Fuga dal lavoro tossico: le domande da fare durante il colloquio di selezione

L'ambizione di lavorare in un ambiente stimolante, gratificante e ricco di opportunità è comune a molti. La ricerca del "lavoro dei...

Il licenziamento disciplinare è uno strumento cruciale per le imprese nel gestire le relazioni di lavoro e garantire un ambiente di lavoro sano. Tuttavia, la sua legittimità è spesso oggetto di discussione, specialmente quando si tratta di gravi violazioni dei doveri fondamentali. In questo articolo, esamineremo attentamente la normativa italiana e la giurisprudenza correlata per comprendere appieno la legittimità del licenziamento disciplinare in tali circostanze. 1. Fondame

L'uguaglianza di genere è un argomento centrale in tutto il mondo, ma in Italia, come in molte altre nazioni, il divario di genere nel...