I NOSTRI SERVIZI
Cerchi agenti di commercio o professionisti qualificati e non riesci a trovarli?
Se il tuo candidato ideale continua a sfuggirti forse è ora di cambiare approccio.
A&B Associati dal 1987 è specializzata nella ricerca e selezione di agenti di commercio, venditori, personale di vendita e/o altamente qualificato.
Grazie ad una conoscenza approfondita del settore, metodologie affinate negli anni, tecniche di ricerca evolute e relazioni dirette con il tessuto commerciale italiano siamo diventati negli anni il partner di fiducia di centinaia di aziende.
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Riusciamo ad identificare qualsiasi profilo commerciale e qualificato perché sappiamo come, dove e quando trovarlo: lavoriamo utilizzando le più complete banche dati disponibili sul mercato italiano che ci permettono di avere informazioni sempre aggiornate sui nostri candidati.
PER LE AZIENDE
Il risultato della nostra esperienza è una gamma di servizi che abbiamo affinato nel tempo e che oggi ci permettono di dare un supporto efficace a qualsiasi azienda che necessità di sviluppare il proprio team e le proprie performance commerciali.
E-RECRUITING
Social e web recruiting.
Screening e presentazione profili pertinenti
RICERCA & SELEZIONE DIRETTA
Colloqui valutativi diretti & analisi skills professionali.; presentazione di rose di candidature con report di selezione per la scelta del miglior profilo sulla piazza.
HEAD HUNTING
Somministrazione dei più efficaci test psicoattitudinali
e di personalità con assestment di selezione per la valutazione dei profili
di alto livello.
SALES TEAM BUILDING
I vostri collaboratori sono stanchi, demotivati?
I rapporti interni tra manager e forza vendita hanno bisogno di essere rinsaldati?
Niente paura, siamo in grado di progettare delle esperienze indimenticabili all'aperto per il vostro team.
PER I CANDIDATI
Il frutto della nostra esperienza è una gamma di servizi che abbiamo affinato nel tempo e che oggi ci permettono di dare un supporto efficace a qualsiasi azienda che necessità di sviluppare il proprio team e le proprie performance commerciali.
SUPPORTO AL CAMBIAMENTO & SALES ORIENTEERING
Vuoi cambiare settore ma non sai in quale mercato inserirti?
La tua mandante ti ha revocato il mandato e sei alla ricerca di una nuova prospettiva professionale?
Hai ricevuto una proposta da parte di una società ma vorresti un supporto per analizzarla?
Per tutti questi casi, e molti altri ancora, possiamo mettere a tua disposizione la nostra esperienza. Grazie alla nostra conoscenza del mercato e alle nostre competenze da HR e mediatori siamo in grado di supportarti in qualsiasi tua necessità di ricollocamento e/o cambio professionale.
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Il nostro successo è la vostra crescita commerciale.​
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Lavoriamo con integrità e con attenzione consapevoli che attraverso i nostri servizi i Clienti aumentano fatturati e generano nuovi business.
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Offriamo specifiche garanzie contrattuali a successo che permettono ai nostri Clienti la sicurezza di un buon investimento: assicuriamo di seguire il committente fino a compimento del mandato di ricerca assegnato, garantendo inoltre, in base alla tipologia di progetto, la sostituzione del candidato inserito durante il periodo di prova
Ragioniamo a raggiungimento degli obiettivi e perciò leghiamo i nostri compensi con formule success-fee.
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Puntiamo a stringere collaborazioni durature e per questo motivo faremo il possibile per soddisfare le vostre aspettative; metteteci alla prova!​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ​
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ANALISI
Il primo punto fondamentale per la buona riuscita di un progetto di recruiting è l'analisi dell'esigenza del Cliente.
Bisogna innanzitutto comprendere la filosofia dell'azienda, la mission che la direziona e l'insieme valoriale che la differenzia dalla concorrenza. Molte volte un cattivo matching tra cliente e candidato avviene già su questo primo livello.
Attraverso colloqui ed incontri mirati stabiliremo quindi insieme un job profile, ovvero un insieme di caratteristiche personali e professionali (hard + soft skills) che connotano il candidato ideale distinguendolo da profili simili.
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METODO
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Il passaggio successivo sarà decidere quali canali di reclutamento dover utilizzare e, conseguentemente, la metodologia da adottare.
Ci sono infatti diverse formule che possiamo utilizzare, a seconda che l'intervento che ci viene commissionato sia di sales recruiting o di head hunting e che differiscono in base al budget a disposizione del Cliente, alle tempistiche del progetto, al ruolo proposto e all'area geografica ricercata.
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RICERCA ATTIVA
Un altro aspetto che ci differenzia rispetto ad alcuni nostri colleghi è la tipologia della nostra ricerca, che è sempre attiva.
Una volta determinato con il Cliente il percorso di recruiting più idoneo estrapoleremo, tra tutte le risorse presenti sul mercato, quelle che soddisfano i termini di ricerca.
Avvieremo quindi una serie di contatti diretti che ci permetteranno di presentare la proposta del nostro cliente, verificare l'interesse del candidato e valutare la perfetta aderenza rispetto al ruolo proposto. Attraverso una serie di colloqui di recruiting sempre più approfonditi (interviste telefoniche - video call - colloqui personali one-to-one) arriveremo infine a determinare la short list di candidati finali.
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COLLOQUI IN AZIENDA & SCELTA FINALE
L'ultimo passaggio saranno i colloqui presso il Cliente.
Affianchiamo i nostri Clienti nelle varie fasi di valutazione dei candidati, aiutandoli a gestire i vari iter dei colloqui e gestendo eventualmente i ko dei candidati scartati (che per prassi e deontologia comunichiamo sempre).
Il percorso terminerà con l'inserimento in azienda del candidato prescelto.
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AGENTI DI COMMERCIO
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agenti monomandatari
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agenti plurimandatari
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venditori e rappresentanti
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procacciatori d'affari
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agenzie
PERSONALE COMMERCIALE QUALIFICATO
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sales account
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personale commerciale interno
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personale tecnico commerciale
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client manager
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and more
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SALES MANAGER
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Team Leader
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Area Manager
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Channel Manager
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Project Manager
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Responsabili Vendite
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Direttori Commerciali
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e studiare insieme a Te la soluzione più idonea
