IL VOSTRO SUCCESSO COMMERCIALE

E' IL NOSTRO ORGOGLIO AZIENDALE

L'AGENTE DI COMMERCIO E' L' INGRANAGGIO FONDAMENTALE DI OGNI RETE VENDITA DI QUALITA'.
DAL 1987 GLI SPECIALISTI NELLO SVILUPPO DI RETI VENDITA
SERVIZI DI RECRUITMENT COMMERCIALE: RICERCA DI AGENTI DI COMMERCIO, DIRETTORI COMMERCIALI,
RICERCA VENDITORI E FUNZIONARI DI VENDITA, AREA MANAGER, SALES ACCOUNT, SALES MANAGEMENT & PERSONALE QUALIFICATO

 

 

I NOSTRI SERVIZI

 

Cerchi agenti di commercio

o personale di vendita

e non riesci a trovarli?

Se il vostro candidato ideale

continua a sfuggirvi forse

è ora di cambiare approccio.

A&B Associati dal 1987 è specializzata nella ricerca e selezione di agenti di commercio, venditori e personale di vendita.

Grazie ad una conoscenza approfondita del settore, metodologie affinate negli anni, tecniche di ricerca evolute e relazioni dirette con il tessuto commerciale italiano siamo diventati negli anni il partner di fiducia di centinaia di aziende.

Riusciamo ad identificare qualsiasi profilo commerciale e qualificato perché sappiamo come, dove  e quando trovarlo: lavoriamo utilizzando le più complete banche dati disponibili sul mercato italiano che ci permettono di avere informazioni sempre aggiornate sui nostri candidati.

 

Il percorso virtuoso di una ricerca di               personale.

 

 

FASE I: analisi.

Il primo punto fondamentale per la buona riuscita di un progetto di recruiting è l'analisi dell'esigenza del Cliente.

Bisogna innanzitutto comprendere la filosofia dell'azienda, la mission che la direziona e l'insieme valoriale che la differenzia dalla concorrenza. Molte volte un cattivo matching tra cliente e candidato avviene già su questo primo livello.

Attraverso colloqui ed incontri mirati stabiliremo quindi insieme un job profile, ovvero un insieme di caratteristiche personali e professionali (hard + soft skills) che connotano il candidato ideale distinguendolo da profili simili.

FASE II: metodo.

Il passaggio successivo sarà decidere quali canali di reclutamento dover utilizzare e, conseguentemente, la metodologia da adottare.

Ci sono infatti diverse formule che possiamo utilizzare, a seconda che l'intervento che ci viene commissionato sia di sales recruiting o di head hunting e che differiscono in base al budget a disposizione del Cliente, alle tempistiche del progetto, al ruolo proposto e all'area geografica ricercata.

A seconda di questi parametri concorderemo un percorso personalizzato con specifiche garanzie contrattuali che possiamo riassumere in 5 macro categorie.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FASE III: ricerca attiva.

Un altro aspetto che ci differenzia rispetto ad alcuni nostri colleghi è la tipologia della nostra ricerca, che è sempre attiva

Una volta determinato con il Cliente il percorso di recruiting più idoneo estrapoleremo, tra tutte le risorse presenti sul mercato, quelle che soddisfano i termini di ricerca.

Avvieremo quindi una serie di contatti diretti che ci permetteranno di presentare la proposta del nostro cliente, verificare l'interesse del candidato e valutare la perfetta aderenza rispetto al ruolo proposto.

Attraverso una serie di colloqui di recruiting sempre più approfonditi (interviste telefoniche - video call - colloqui personali one-to-one) arriveremo infine a determinare la short list di candidati finali.

 

 

 

 

FASE IV: colloqui in azienda e scelta finale.

 

L'ultimo passaggio saranno i colloqui presso il Cliente.

Affianchiamo i nostri Clienti nelle varie fasi di valutazione dei candidati, aiutandoli a gestire i vari iter dei colloqui e gestendo eventualmente i ko dei candidati scartati (che per prassi e deontologia comunichiamo sempre).

Il percorso terminerà con l'inserimento in azienda del candidato prescelto.

Le risorse               professionali che ricerchiamo:

Il nostro successo è la vostra crescita commerciale.

Lavoriamo con integrità e con attenzione consapevoli che attraverso i nostri servizi i Clienti aumentano fatturati e generano nuovi business.

Offriamo specifiche garanzie contrattuali a successo che permettono ai nostri Clienti la sicurezza di un buon investimento: assicuriamo di seguire il committente fino a compimento del mandato di ricerca assegnato, garantendo inoltre, in base alla tipologia di progetto, la sostituzione del candidato inserito durante il periodo di prova

Ragioniamo a raggiungimento degli obiettivi e perciò leghiamo i nostri compensi con formule success-fee.

Puntiamo a stringere collaborazioni durature e per questo motivo faremo il possibile per soddisfare le vostre aspettative; metteteci alla prova!

 

 AGENTI,
AGENZIE,
SALES ACCOUNT
AREA MANAGER,
SALES MANAGEMENT
EXECUTIVE SEARCH, PERSONALE QUALIFICATO

E-RECRUITING

Social e web recruiting.

Screening e presentazione profili pertinenti

RICERCA & PRESELEZIONE

Interviste telefoniche incrociate & analisi skills professionali.

Presentazione rose di candidature per il colloquio con il Cliente.

RICERCA & SELEZIONE DIRETTA

Colloqui valutativi diretti su svolti su tutto il territorio nazionale; presentazione di rose di candidature con assessment di selezione.

HEAD HUNTING

Somministrazione dei più efficaci test psicoattitudinali

e di personalità con assestment di selezione per la valutazione dei profili

di alto livello.

INTERNAZIONALIZZAZIONE

DI IMPRESA

Sviluppo commerciale sui mercati esteri. clicca qui per maggiori info

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e studiare insieme a Te la soluzione più idonea

 


 

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