Risultati di ricerca

Risolvi i tuoi dubbi e prendi decisioni consapevoli con una consulenza personalizzata

Consulenza introduttiva per un primo orientamento lavorativo

Ieri sera Poldo ci ha salutati. E da lunedì il nostro ufficio sarà inevitabilmente un posto un po’ più silenzioso, un po’ meno vivo. Per anni è stato parte delle nostre giornate, delle nostre abitudini, dei nostri ritmi. Non era una semplice presenza: era casa. C’era nelle mattine iniziate di corsa, nelle pause improvvisate, nei sorrisi strappati anche quando la giornata sembrava troppo pesante. C’era sempre, con quella dolcezza discreta che non chiedeva quasi nulla e riusciva invece a dare tantissimo. Aveva i suoi momenti, le sue routine, il suo modo speciale di cercare una carezza o di ricordarci, senza parlare, che a volte basta poco per stare bene. Uno sguardo sincero. Una presenza accanto. Un affetto puro, senza condizioni. E forse è proprio questo il dolore più grande: accorgersi che qualcuno era diventato parte della tua vita molto più di quanto pensassi, solo nel momento in cui non puoi più incontrare i suoi occhi. Ci lascia un vuoto difficile da spiegare, perché certi legami non hanno bisogno di parole per diventare profondi. Entrano piano nella quotidianità e finiscono per abitarne ogni angolo. Caro Poldo, grazie per ogni momento condiviso, per l’affetto silenzioso, per la gioia semplice che hai portato nelle nostre vite. È stato un privilegio camminarti accanto. Ci mancherai immensamente.

L’entrata in vigore del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 ha sollevato un dibattito acceso tra l’entusiasmo delle sigle datoriali e lo scetticismo di chi, ogni mese, analizza con occhio clinico la propria busta paga. Se da un lato il provvedimento viene presentato come una "svolta per la produttività", dall'altro emerge una narrazione parallela che parla di promesse mancate e di un impatto reale sugli stipendi meno incisivo di quanto annunciato. Per il settore commerciale, che vive di dinamismo e di una struttura retributiva peculiare, comprendere il confine tra il beneficio reale e l'effetto ottico fiscale è oggi una priorità assoluta. Il miraggio del "Netto": la detassazione dei premi alla prova dell’inflazione Il pilastro centrale per il mondo sales rimane la tassazione agevolata al 1% sui premi di risultato. È indubbio che, su un piano puramente matematico, il passaggio dal 5% all'1% rappresenti un vantaggio. Tuttavia, diverse analisi tecniche evidenziano come questa misura rischi di essere una "medicina per un sintomo" piuttosto che una cura per il sistema. In un contesto di inflazione persistente, il risparmio fiscale ottenuto sui bonus rischia di essere assorbito dall'aumento del costo della vita, lasciando il potere d'acquisto del venditore sostanzialmente invariato. Inoltre, la soglia dei 5.000 euro per la detassazione appare a molti professionisti dell'area Key Account come un limite eccessivamente stringente, che non tiene conto delle performance d'eccellenza che spesso superano tali cifre. La critica mossa da più parti è che il decreto premi la produttività "media", ma manchi di una visione ambiziosa per chi trascina il fatturato aziendale con obiettivi di alto profilo. Incentivi alle imprese e stagnazione dei salari: un equilibrio precario Un punto di forte attrito riguarda la distribuzione delle risorse stanziate dal Governo. La cosiddetta "Superdeduzione del 120-130%" per le nuove assunzioni è, di fatto, un sussidio diretto alle aziende. Sebbene questo possa favorire l'espansione delle reti vendita, non vi è alcuna garanzia che il risparmio fiscale ottenuto dall'impresa si traduca in salari d'ingresso più alti o in investimenti sulla formazione dei commerciali. Il rischio, paventato da molti analisti del settore, è che queste misure incentivino una "crescita orizzontale" (più personale a costi contenuti) piuttosto che una "crescita verticale" (valorizzazione dei talenti esistenti). Per un professionista sales esperto, questo significa muoversi in un mercato dove le aziende hanno più ossigeno per assumere, ma non necessariamente più volontà di aumentare le retribuzioni fisse, preferendo delegare la crescita del reddito interamente alla componente variabile. La trappola dei Fringe Benefit e la gestione del welfare Il potenziamento dei fringe benefit fino a 2.000 euro è un altro tema a doppia faccia. Sebbene la soglia sia stata innalzata, molti osservatori denunciano il rischio che il welfare aziendale diventi un sostituto improprio dei rinnovi contrattuali. Per un commerciale, ricevere buoni carburante o rimborsi per le utenze domestiche è certamente utile, ma tali somme non concorrono alla formazione del monte pensionistico né al calcolo del TFR. L'analisi delle "promesse mancate" si sofferma proprio su questo: il decreto sembra favorire strumenti di integrazione al reddito "una tantum" o volatili, a discapito di una riforma strutturale dei minimi tabellari. Nel settore vendite, dove l'auto aziendale e i rimborsi spese sono già la norma, il rischio è che queste agevolazioni vengano utilizzate dalle aziende per "compensare" il mancato adeguamento dei fissi mensili, cristallizzando la parte certa della retribuzione. Il "Salario Giusto" e la tutela dei minimi: protezione o limite? L'introduzione della norma sul Salario Giusto ha l'obiettivo condivisibile di eliminare i contratti pirata che danneggiano la reputazione del settore. Tuttavia, il riferimento ai minimi dei CCNL leader potrebbe rivelarsi un'arma a doppio taglio. Se da un lato protegge chi opera nelle fasce più basse del mercato, dall'altro non offre alcuno stimolo per le aziende a superare tali minimi. Inoltre, il meccanismo di adeguamento automatico del 30% dell'IPCA in caso di mancato rinnovo contrattuale è stato giudicato da molti come insufficiente. Coprire solo un terzo dell'inflazione programmata significa, nei fatti, accettare una perdita programmata del potere d'acquisto nel tempo. Per un Sales Manager, questo impone una riflessione strategica: non è più possibile attendere gli scatti di anzianità o i rinnovi nazionali per vedere crescere il proprio reddito; la negoziazione individuale basata sulla performance (MBO) resta l'unica vera difesa contro l'erosione monetaria. Il Decreto 1° Maggio 2026 consegna al mondo commerciale un quadro normativo fatto di luci e ombre. Le opportunità fiscali sui premi e gli incentivi alle assunzioni sono strumenti che un bravo manager deve saper sfruttare, ma non devono distogliere l'attenzione dalla realtà di un mercato che fatica a garantire aumenti strutturali. La strategia vincente per il professionista moderno non è confidare nelle "mance" di Stato, ma utilizzare le pieghe del decreto per negoziare accordi aziendali più vantaggiosi, puntando su una parte variabile detassata che sia davvero correlata al valore generato. In ultima analisi, il decreto conferma che la responsabilità della crescita economica del venditore è, oggi più che mai, nelle sue stesse mani. Se ti è piaciuto questo articolo e hai bisogno di un supporto specializzato contattaci, il nostro team commerciale è a tua disposizione per provare a studiare insieme a te un modello di recruiting in linea con le tue necessità e la tua cultura aziendale.

CCNL Commercio 2026: quanto pesa davvero la tua busta paga? Se lavori nel settore commerciale questo articolo è pensato per darti risposte concrete e immediatamente utilizzabili: troverai i livelli retributivi aggiornati, le tabelle paga convertite in RAL, esempi pratici di calcolo per 3° e 5° livello sia full-time che part-time, e la spiegazione chiara di tutte le voci che incidono sul netto mensile. In questo approfondimento proviamo ad interpretare gli ultimi adeguamenti economici concordati in sede contrattuale, confrontando le tabelle ufficiali con le prassi aziendali e spiegando come scatti, superminimi e mensilità aggiuntive modificano il valore reale dello stipendio. CCNL Commercio: livelli retributivi e stipendio del personale commerciale (fino al 2027!) Il rinnovo del CCNL del commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) siglato il 22 marzo 2024 per il periodo 2023‑2027 conferma 8 livelli di inquadramento (numerati da I a VII più il livello Q “Quadri”) oltre a due categorie di “operatori di vendita” (1ª e 2ª categoria). Ogni livello corrisponde a mansioni e responsabilità diverse: ad esempio i Quadri occupano posizioni direttive, i livelli I‑IV comprendono impiegati di concetto o operai specializzati, mentre i livelli V‑VII riguardano impiegati d’ordine, operai comuni e addetti a mansioni semplici. Gli operatori di vendita (cassieri, commessi) sono suddivisi in 1ª e 2ª categoria. Tabelle retributive aggiornate Le tabelle retributive definiscono i minimi salariali lordi mensili (paga base + indennità di contingenza) per ciascun livello. Ad esempio, dalla decorrenza del 1° novembre 2025 i minimi contrattuali mensili lordi (paga base + contingenza) sono circa: Quadri €2.183,09; Liv. I €1.966,54; Liv. II €1.701,04; Liv. III €1.453,94; Liv. IV €1.257,46; Liv. V €1.136,07; Liv. VI €1.019,94; Liv. VII € 873,22; Operatore vendite 1ª cat. €1.187,00; 2ª cat. € 994,96. Nella tabella seguente si riportano questi valori con il corrispondente RAL annuo (14 mensilità): Livello Lordo mensile (paga base+contingenza) RAL (14 mensilità) Quadri € 2.183,09 € 30.563,26 I (Impiegati direttivi) € 1.966,54 € 27.531,56 II (Impiegati di concetto) € 1.701,04 € 23.814,56 III € 1.453,94 € 20.355,16 IV € 1.257,46 € 17.604,44 V € 1.136,07 € 15.904,98 VI € 1.019,94 € 14.279,16 VII €   873,22 € 12.225,08 Operatore vendite 1ª cat. € 1.187,00 € 16.618,00 Operatore vendite 2ª cat. €   994,96 € 13.929,44 (Fonte: tabelle CCNL Commercio Confcommercio, adeguamenti dal 1/11/2025; RAL calcolato su 14 mensilità incluse tredicesima e quattordicesima.) Va notato che le tabelle riportano solo il minimo sindacale (paga base+contingenza). A questi valori si aggiungono in busta paga altri istituti contrattuali (vedi oltre). Dopo ogni rinnovo contrattuale i minimi tabellari vengono aggiornati e alle nuove basi si «innestano» ulteriori voci come indennità, scatti, ecc.. In particolare, l’accordo 2024-2027 prevede incrementi progressivi del minimo mensile (al IV livello pari a +240€ complessivi riparametrati agli altri livelli). Gli aumenti contrattuali sono erogati in più tranche (ad es. +70€ dal 4/2024, +30€ dal 3/2025, +35€ dal 11/2025, +35€ dal 11/2026, +40€ dal 2/2027). Inoltre è previsto un importo una tantum di €350 (187€+187€ a luglio 2024/2025). In sintesi, a fine 2026 il minimo contrattuale sarà aumentato di +170€/mese (rispetto ad apr.2024). Voci fisse della busta paga Alla retribuzione base vanno aggiunte le indennità fisse e continuative previste dal contratto: indennità di contingenza (EDR) e, ove applicabile, il “terzo elemento” provinciale. Le mensilità ordinarie di paga base si integrano poi con altri istituti previsti dal CCNL, quali: Scatti di anzianità: il CCNL commerico prevede fino a 10 scatti di anzianità, maturabili ogni 3 anni di servizio. Ad ogni scatto il lordo aumenta di un importo fisso (variabile per livello, es. circa €20-30 per il V livello). Gli scatti sono calcolati sul lordo e influenzano anche tredicesima, quattordicesima e TFR. Superminimi individuali/collettivi: somme aggiuntive che l’azienda può riconoscere oltre il minimo contrattuale. Possono essere assorbiti solo se previsto da accordi. Retribuzioni differite (mensilità aggiuntive): il contratto prevede 14 mensilità complessive (tredicesima e quattordicesima). Ciascuna mensilità aggiuntiva è pari al lordo di una mensilità ordinaria e si calcola includendo anche gli scatti maturati. Pertanto, la retribuzione lorda annua (RAL) di un lavoratore del commercio si ottiene sommando tutte le mensilità ordinarie (paga base+contingenza) e aggiungendo 13ª e 14ª mensilità. In altre parole, alle voci fisse indicate dalle tabelle si aggiungono scatti, indennità e mensilità aggiuntive. Nella busta paga del CCNL Commercio sono incluse la retribuzione tabellare (paga base+contingenza) e tutte le voci accessorie (scatti, indennità, mensilità aggiuntive, ecc.). Calcolo dello stipendio netto (esempi pratici) Dallo stipendio lordo mensile si devono detrarre i contributi previdenziali INPS (per i dipendenti del commercio circa il 9,19%), l’IRPEF e le addizionali regionali/comunali. Sull’imponibile residuo si applicano le aliquote IRPEF 2026 (fino a 28.000€ al 23%, sino a 50.000€ al 33%, oltre al 43%), con le detrazioni per lavoro dipendente calcolate in base al reddito. In pratica il netto mensile si ottiene come: Netto = Lordo – (contributi INPS + IRPEF + addizionali) + detrazioni. Il risultato dipende da fattori individuali (aliquota media, residenza, carichi familiari, ecc.), ma di seguito si riportano esempi indicativi per i livelli 3° e 5°: 3° livello full-time (minimo mensile €1.985 circa): RAL ≈ €27.800 (14 mensilità). Detratti circa il 9,2% di contributi e il 23% di IRPEF con le relative detrazioni, lo stipendio netto mensile risulta all’incirca €1.470. 5° livello full-time (minimo mensile €1.662 circa): RAL ≈ €23.300. Netto mensile indicativo ≈ €1.260. Con contratto part-time (ad es. al 50% con 20 ore settimanali), la retribuzione lorda si calcola in misura proporzionale alle ore effettive. In altri termini, un part-time al 50% percepirà circa la metà di quanto un full-time: ad esempio nel 3° livello ciò corrisponde a un lordo di ≈€992 al mese e a un netto di circa €810; nel 5° livello ≈€831 lordo (netto ~€630). Le regole di calcolo dei contributi e delle imposte sono le stesse: cambia semplicemente la base imponibile ridotta proporzionalmente. Differenze Contratto tempo pieno vs part-time Il CCNL Commercio disciplina entrambi i tipi di contratto. Le retribuzioni di base (paga tabellare, contingenza, scatti, ecc.) sono le stesse e in busta paga compaiono le stesse voci sia per il full-time sia per il part-time. Tuttavia, per il part-time il lordo viene ridotto in proporzione alle ore lavorate. Ad esempio, un “part-time al 50%” su 40 ore settimanali viene remunerato il 50% del minimo tabellare. Dal punto di vista normativo, il rinnovo 2024 ha ampliato le clausole elastiche e flessibili per il part-time, consentendo un certo grado di variazione oraria concordata. In particolare sono state introdotte maggiori possibilità di variazione dell’orario di lavoro e nuove causali per i contratti a tempo determinato. Ciò significa che, a parità di livello e ore annue, un lavoratore part-time ha gli stessi diritti retributivi del corrispondente full-time (pro quota). Aumenti salariali e aggiornamenti 2026 Il rinnovo contrattuale 2024‑2027 prevede ulteriori aumenti retributivi in scadenze future. In particolare, dal 1° novembre 2026 scatterà un aumento di +35€ mensili per ciascun livello, che si aggiungerà alle tranche precedenti. L’ultima tranche di aumento contrattuale è prevista dal 1° febbraio 2027 con altri +40€. Complessivamente (escluso l’AFAC di €30 dal 2023), il IV livello vedrà un incremento di +240€ mensili rispetto ad aprile 2024, parametrato agli altri livelli. Sul piano normativo, le modifiche al contratto decorreranno principalmente dal 1° aprile 2024 (nuova classificazione del personale, part-time, bilateralità ecc.), mentre la parte economica è retrodatata al 1° aprile 2023. Per restare aggiornati sugli importi salariali è consigliabile consultare le note ufficiali di Confcommercio e i servizi del lavoro: il rinnovo prevede meccanismi di adeguamento al costo della vita con aumenti progressivi e somme una tantum, come di consueto per i CCNL del settore. Se ti è piaciuto questo articolo e hai bisogno di un supporto specializzato contattaci, il nostro team commerciale è a tua disposizione per provare a studiare insieme a te un modello di recruiting in linea con le tue necessità e la tua cultura aziendale.

A&B Associati Srl, dal 1987 sviluppiamo solide reti commerciali. Specializzati nella ricerca e selezione di consulenti commerciali, agenti di commercio, area manager, responsabili vendita, personale qualificato MOSTRA DI PIU' Metodologie di recruiting brevettate e misurabili Scopri di più Vendi di più. Vendi meglio. Sviluppa la tua rete commerciale. Dal 1987 siamo il punto di riferimento in Italia nella ricerca di personale commerciale. Utilizziamo metodologie brevettate e al passo con i tempi che ci permettono di identificare e acquisire i migliori talenti sul mercato. Conosciamo il mercato e i più idonei canali di reclutamento per ogni specifica risorsa ricercata; lavoriamo con passione , competenza e ragioniamo per obiettivi . Da sempre al servizio della tua crescita commerciale. Siamo specializzati nella ricerca e selezione di profili commerciali qualificati - dall'agente di commercio al direttore vendite - e siamo in possesso di informazioni, conoscenze ed entrature che ci permettono di sviluppare qualsiasi progetto di reclutamento, che sia di una PMI, di una start up o di un grande Gruppo internazionale. > I NOSTRI SERVIZI RICERCA MIRATA DI AGENTI DI COMMERCIO E PERSONALE COMMERCIALE LA TUA AZIENDA E' UNICA, COSI' COME I COLLABORATORI CHE LA COMPONGONO. SCOPRI COME INGAGGIARE NUOVI VALIDI VENDITORI, AGENTI DI COMMERCIO E ACCOUNT, INSERITI NEL MERCATO DI TUO INTERESSE, CON IL GIUSTO PORTAFOGLIO CLIENTI E MAGARI PROVENIENTI DALLA CONCORRENZA. SCOPRI DI PIU' SVILUPPO RETI COMMERCIALI DALLA COSTRUZIONE DEL TEAM DI VENDITA ALL'INDIVIDUAZIONE DEI COORDINATORI E DEI RESPONSABILI COMMERCIALI. PROGETTI A GARANZIA COMPLETA BASATI SU RISULTATI MISURABILI E STUDIATI INSIEME. SCOPRI DI PIU' E-RECRUITING RICERCARE PERSONALE SUL WEB NASCONDE TRAPPOLE ED INSIDIE. AFFIDATI ALLA NOSTRA CONSULENZA PER SVILUPPARE INSIEME PROGETTI DI SMART RECRUITING VELOCI ED EFFICACI. SCOPRI DI PIU' HEAD HUNTING SALES MANAGEMENT ATTIVITA' DI EXECUTIVE SEARCH PER RICERCARE LE RISORSE SUL MERCATO PIU' QUALIFICATE . LE TRADIZIONALI TECNICHE DI PROFILAZIONE INCONTRANO I NUOVI PARADIGMI DELL'HEAD HUNTING . SCOPRI DI PIU' AGENTI DI COMMERCIO VENDITORI E RAPPRESENTANTI SALES ACCOUNT PERSONALE TECNICO COMMERCIALE TEAM LEADER DISTRICT MANAGER AREA MANAGER RESPONSABILI VENDITE EXECUTIVE SEARCH MIDDLE MANAGEMENT DIRETTORI COMMERCIALI PERSONALE QUALIFICATO ALCUNI NUMERI + 38 anni sul mercato + 2.250 clienti + 220.000 agenti di commercio monitorati + 110.000 risorse qualificate monitorate + 18.000 collaborazioni professionali instaurate JOB CORNER < LE ULTIME RICERCHE IN CORSO LOMBARDIA, TRIVENETO, EMILIA ROMAGNA, LAZIO posizione AGENTI PLURIMANDATARI settore TOTEM DIGITALI PER FARMACIE Il nostro cliente è una realtà italiana con interconnessioni internazionali e specializzata nell’area healthcare e telemedicina. Il progetto che stiamo sviluppando introduce sul mercato un totem innovativo ad alto valore aggiunto, pensato per trasformare la farmacia in un presidio ancora più evoluto, capace di offrire servizi integrati di telemedicina, informazione, marketing e prenotazione in modo semplice, immediato e personalizzato sulle esigenze del cliente finale. La soluzione si inserisce in un contesto in forte evoluzione, dove la farmacia dei servizi assume un ruolo sempre più centrale come punto di prossimità per l’accesso a prestazioni sanitarie e contenuti digitali. Il totem rappresenta quindi uno strumento concreto per migliorare l’esperienza dell’utente, valorizzare lo spazio farmacia e generare nuove opportunità commerciali. Profilo ricercato Iscrizione ENASARCO Introduzione specifica nel canale farmacie Preferibile esperienza con gruppi privati o reti con più punti vendita Forte sensibilità commerciale e approccio consulenziale Offerta Mandato di Agenzia Enasarco Plurimandatario Trattamento provvigionale molto incentivante Premi trimestrali al raggiungimento degli obiettivi Formazione e supporto costanti Supporto marketing con liste profilate sul territorio e promozione su canali dedicati Un’opportunità concreta per chi desidera rappresentare una soluzione innovativa, distintiva e ad alto potenziale in un mercato in rapida crescita. VAI ALLA RICERCA MILANO E PROV., MONZA E BRIANZA posizione AGENTE PLURIMANDATARIO settore PAVIMENTI DA INTERNI Per conto di una realtà specializzata nella progettazione e fornitura di pavimenti e rivestimenti di alta gamma, A&B Associati ricerca 2 Agenti Plurimandatari per lo sviluppo commerciale del territorio. L’azienda si distingue per un approccio consulenziale e per una proposta completa che comprende parquet, gres porcellanato, ceramiche e soluzioni decorative dedicate al mondo residenziale e progettuale. La figura avrà il compito di sviluppare nuove opportunità commerciali, consolidare relazioni con professionisti e clienti del settore e promuovere soluzioni ad alto valore estetico e tecnico. Il ruolo si rivolge a professionisti abituati a lavorare sul territorio, con capacità relazionali, sensibilità commerciale e attitudine alla vendita consulenziale. L’azienda supporta il cliente lungo tutto il percorso progettuale, dalla scelta dei materiali alla realizzazione finale, offrendo servizi distintivi come consulenza dedicata, progettazione personalizzata e simulazioni 3D degli ambienti. Un approccio che consente agli agenti di proporre un’offerta concreta, qualificata e orientata alla qualità percepita. Si ricercano profili preferibilmente provenienti dai settori edilizia, arredamento, serramenti, interior design o finiture d’interni, con forte autonomia operativa e capacità di presidiare il mercato di riferimento. L’offerta prevede mandato plurimandatario Enasarco, trattamento provvigionale competitivo, supporto commerciale e affiancamento iniziale, all’interno di una realtà strutturata e orientata alla crescita. VAI ALLA RICERCA EMILIA posizione AGENTE PLURIMANDATARIO settore PUBBLICITA' - OUT OF HOME Per la divisione italiana di un Gruppo Internazionale leader nell’Out of Home e DOOH, attivo dal 1986 e presente in 11 Paesi, A&B Associati ricerca un Agente Plurimandatario per l’Emilia. La figura avrà il compito di sviluppare il mercato locale, intercettando clienti B2B e PMI e promuovendo soluzioni tecnologicamente avanzate di pubblicità esterna digitale ad alto impatto, destinate in particolare ad alcuni centri commerciali di rilievo nell'area emiliana. Il profilo ideale è una persona autonoma, dinamica, con un buon portafoglio relazionale e un approccio collaborativo. L’offerta prevede mandato Enasarco plurimandatario e provvigioni in linea con il mercato, tra il 10% e il 15% VAI ALLA RICERCA > NOVITA' & APPROFONDIMENTI Ciao Poldo Ieri sera Poldo ci ha salutati. E da lunedì il nostro ufficio sarà inevitabilmente un posto un po’ più silenzioso, un po’ meno vivo. Per anni è stato parte delle nostre giornate, delle nostre abitudini, dei nostri ritmi. Non era una semplice presenza: era casa. Decreto Lavoro 2026: Tra premi detassati e promesse mancate. Cosa cambia davvero per i commerciali? L’entrata in vigore del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 ha sollevato un dibattito acceso tra l’entusiasmo delle sigle datoriali e lo scetticismo di chi, ogni mese, analizza con occhio clinico la propria busta paga. Se da un lato il provvedimento viene presentato come una "svolta per la produttività", dall'altro emerge una narrazione parallela che parla di promesse mancate e di un impatto reale sugli stipendi meno incisivo di quanto annunciato. Per il settore commercial CCNL Commercio 2026 — Livelli, Tabelle e Calcolo Stipendio per il Personale Commerciale "Guida pratica al CCNL Commercio 2026: tabelle retributive aggiornate, esempi di calcolo netto per 3° e 5° livello, differenze full-time/part-time e impatto di scatti e superminimi Desideri maggiori informazioni sui nostri modelli operativi? Compila il form indicando un Tuo recapito, un nostro consulente Ti contatterà per analizzare la Tua esigenza e studiare insieme a Te la soluzione più idonea Ragione Sociale email aziendale Nome e Cognome Posizione in azienda Città Tel. Messaggio Grazie! Il messaggio è stato inviato. Invia ISCRIVITI ALLA NOSTRA BANCA DATI Dai un'occhiata alla nostra Career Page. Compila il form per iscrivere e/o aggiornare il tuo profilo all'interno dei nostri Data Base; Ti contatteremo per presentarTi opportunità in linea con la Tua storia professionale. ISCRIVITI LE NOSTRE RICERCHE Dai un' occhiata alle offerte dei nostri Clienti, collaboriamo solo con aziende serie e con progetti professionalmente interessanti. VAI ALLE NOSTRE RICERCHE ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER Iscriviti alla nostra newsletter, ogni mese riceverai le anteprime sulle nostre opportunità professionali. accetto l'informativa al trattamento dei dati vedi informativa sulla privacy Iscriviti ora!

Storica realtà torinese, il nostro cliente dal 1980 si occupa di produrre e commercializzare tovagliati in carta e carte per alimenti. Ricerchiamo un nuovo agente in Veneto introdotto presso grossisti e distributori. LE NOSTRE RICERCHE: INFORMAZIONI CHIARE E TRASPARENTI AL SERVIZIO DELL'AGENTE DI COMMERCIO E DEL PROFESSIONISTA. A&B, DAL 1987 IL PUNTO DI INCONTRO TRA LE AZIENDE E I MIGLIORI PROFESSIONISTI DELLA VENDITA SERVIZI DI RECRUITMENT COMMERCIALE : RICERCA DI AGENTI DI COMMERCIO, DIRETTORI COMMERCIALI, RICERCA VENDITORI E FUNZIONARI DI VENDITA, AREA MANAGER, SALES ACCOUNT, SALES MANAGEMENT & PERSONALE QUALIFICATO CODICE RICERCA: Rif. 27627 AREA GEOGRAFICA: VENETO PROFILO RICERCATO: AGENTI PLURIMANDATARI SETTORE: TOVAGLIE IN CARTA E CARTE PER ALIMENTI INFO AZIENDA Il nostro nuovo cliente è una storica realtà cartotecnica del torinese che dagli anni '80 è un punto di riferimento nel mercato della stampa su carta destinata al settore alimentare, al confezionamento e al catering. La produzione della società è rivolta esclusivamente agli operatori del settore e si suddivide in una serie di articoli volti a soddisfare le esigenze di chi orienta il proprio mercato di vendita alla fornitura di esercizi di ristorazione, del confezionamento alimentare e del confezionamento cartaceo in genere. LA GAMMA DEI PRODOTTI TOVAGLIE IN CARTA : realizzate su carta bianca e su carta politenata, che assicura, grazie ad uno strato impermeabilizzante sul lato inferiore, la protezione di ogni superficie. Inoltre, il tovagliato di carta, soddisfa tutte le esigenze di praticità, comodità e soprattutto igiene, tipiche dei prodotti monouso. TOVAGLIETTE MONOPOSTO E PORTAPOSATE : dalla carta bianca alla carta paglia passando per le tinte unite la società realizza supporti e decori per ogni occasione pronti ad adattarsi allo stile e all’arredamento del locale. CARTE PER ALIMENTI : oltre alla carta neutra o con stampa generica, il nostro cliente propone diverse soluzioni dedicate ai vari settori alimentari: panetteria, macelleria, gastronomia con bellissime stampe, nuove ed accattivanti. JOB PROFILE Il professionista ricercato è un Agente di Commercio Plurimandatario introdotto presso il canale dei grossisti e dei distributori e con un parco mandati sinergico rispetto ai prodotti realizzati dal nostro Cliente. OFFERTA CONTRATTUALE Contratto di agenzia Enasarco plurimandatario. Trattamento provvigionale di sicuro interesse, premi al raggiungimento di obiettivi di vendita. Possibilità di esclusiva di area. PER CANDIDARTI Invia una email a: moduloagenti@aebassociati.it specificando il codice di ricerca della posizione che ti interessa. In alternativa: CLICCA QUI PER CANDIDARTI ISCRIVITI ALLA NOSTRA BANCA DATI

Si ricercano Agenti di Commercio Enasarco DIRETTI per la più importante società multiutility italiana nel settore delle commodities. Proposto inserimento DIRETTO con interessanti condizioni tecniche-economiche. LE NOSTRE RICERCHE: INFORMAZIONI CHIARE E TRASPARENTI AL SERVIZIO DELL'AGENTE DI COMMERCIO E DEL PROFESSIONISTA. A&B, DAL 1987 IL PUNTO DI INCONTRO TRA LE AZIENDE E I MIGLIORI PROFESSIONISTI DELLA VENDITA SERVIZI DI RECRUITMENT COMMERCIALE : RICERCA DI AGENTI DI COMMERCIO, DIRETTORI COMMERCIALI, RICERCA VENDITORI E FUNZIONARI DI VENDITA, AREA MANAGER, SALES ACCOUNT, SALES MANAGEMENT & PERSONALE QUALIFICATO CODICE RICERCA: Rif. 891 AREA GEOGRAFICA: NOVARA E PROV., BIELLA E PROV.; VERBANIA E PROV.; VERCELLI E PROV., ALESSANDRIA E PROV. PROFILO RICERCATO: AGENTI PLURIMANDATARI SETTORE: ENERGIA ELETTRICA E GAS, EFFICIENZA ENERGETICA ( MANDATO DIRETTO ) INSERIMENTO COMMERCIALE RICHIESTO : BUSINESS, SME, PMI INFO AZIENDA Il ns ormai storico Cliente è la divisione commerciale dedicata al mercato business della multiutility leader in Italia nei servizi ambientali, idrici ed energetici, nata alla fine del 2002 in seguito a una delle più significative operazioni di aggregazione realizzata in Italia nel settore delle public utility. Vediamo alcuni numeri dell'azienda: 9,9 mld di m3 DI GAS VENDUTO oltre 2,05 mln DI CLIENTI GAS 12,8 TWh DI ENERGIA VENDUTA 1,25 mln DI CLIENTI PER L'ENERGIA ELETTRICA Di seguito i numeri del Gruppo: 1° operatore italiano per rifiuti trattati 2° operatore italiano nel ciclo idrico integrato 4° operatore italiano nella distribuzione gas ed energia elettrica Per un ambizioso piano di sviluppo commerciale si ricercano Agenti Enasarco con specifica introduzione nel mercato delle aziende; La figura di Business Agent si occupa delle seguenti attività: sviluppare e mantenere il portafoglio Clienti business elettrici e gas sul ter ritorio assegnato; gestire segnalazioni e campagne commerciali assegnate dalla casa mandante. Nello svolgimento delle attività quotidiane il Business Agent viene supportato dal coordinatore agenti che ha il compito di affiancarlo nelle trattative complesse e nell'attività di gestione dei Clienti acquisiti. Il target di riferimento dell'attività di vendita del Business Agent è costituito da Clienti micro e small business. SERVIZI AFFIDATI ALL' AGENTE DIRETTO: 1. utilities energetiche (luce & gas) 2. soluzioni smart home (contawatt, termostati intelligenti, sistemi di domotica energetica) 3. fotovoltaico, caldaie e pompe di calore 4. green mobility RICHIESTA DELL'AZIENDA l'Agente di Commercio ricercato vanta un'esperienza pregressa nel mondo della vendita di servizi e prodotti business e consumer maturata preferibilmente nei settori Energy, TLC e Servizi e ha una conoscenza approfondita del mercato e del territorio locale di riferimento. OFFERTA E INFO MANDATO Inserimento da Agente DIRETTO , provvigioni ai più alti livelli del mercato, canvass e gare con pacchetto di avviamento consistente, ricorrenti. Formazione, supporti commerciali e promo-pubblicitari continuativi, affiancamento. Leader REALE del mercato. FISSO MENSILE: CONCORDABILE PREMI: SI PORTAFOGLIO CLIENTI: NO BENEFITS: RISERVATO TMK E SUPPORTI COMMERCIALI: SI ALTRO: INSERIMENTO DA AGENTE DIRETTO IN AZIENDA LEADER ISCRIVITI Candidati! Sei interessato all'opportunità di un nostro Cliente? Compila il form, Ti contatteremo per valutare insieme la proposta. In alternativa Ti invitiamo ad iscriverti al nostro DataBase per poter ricevere proposte dal Tuo mercato di riferimento. Clicca qui oppure